siria-testing-pdf-file.pdf

SiriaMind Oy on suomalainen perheyritys, jonka omistajat ovat Tero Hoikkala ja Sirkku Ruutu. SiriaMind tarjoaa koulutettujen ja eettisesti toimivien lyhytterapeuttien, coachien, valmentajien, työnohjaajien, sovittelijoiden ja muiden vuorovaikutusalan ammattilaisten palveluita oikea-aikaisesti ilman kynnystä. Toimintaperiaatteemme on tuottaa palveluita kustannustehokkaasti ilman piilokuluja. Meillä asiakas on aidosti keskiössä. Arvostamme läsnäoloa, reiluutta, ammattitaitoa ja voimavarojen vahvistamista. Erityinen lippulaivamme on vaikuttava ja Suomen laadukkain lyhytterapia. 

Verkostossamme on satoja vuorovaikutusalan ammattilaisia, jotka Siria Koulutus Oy on kouluttanut yhteistyössä suomalaisten kesäyliopistojen kanssa. Kaikki asiakastapaamisemme perustuvat keskinäiseen luottamukseen, ammattitaitoon, aitoon kohtaamiseen ja tuloksellisuuteen. Ammattilaisverkostomme on laaja, joten löydämme helposti oikeat ihmiset kunkin asiakkaamme tarpeisiin.

Joskus tarvitaan vain vähän. Tule tekemään pieniä tekoja ja saavuta suuri myönteinen muutos! 

SiriaMind ylläpitää ja edistää jatkuvaa ammatillista kehittämistä. Kaikki verkostomme jäsenet sitoutuvat noudattamaan näitä eettisiä sääntöjä ja periaatteita. 

Käsittelemme kaikki asiakkaidemme prosessit luottamuksellisesti ja lakeja noudatten. Dokumentointimme tavat ovat avoimia asiakkaalle ja sovimme niistä aina kunkin asiakkaan ja asiakasyrityksen kanssa yksilöllisesti. Mahdollisia seurantatutkimuksiamme tai raportointejamme varten kysymme näihin aina erillisen luvan asiakkailtamme.  Noudatamme siis ehdotonta luottamuksellisuutta kaikkeen asiakkaaseen ja  toimeksiantajaan liittyvään tietoon, ellei laki toisin määrää.

Luomme prosessiemme tavoitteet aina asiakaslähtöisesti ja asiakkaan tarpeita kunnioittaen. 

Vaalimme tasa-arvoa ja pidättäydymme kaikesta laittomasta syrjinnästä koskien mm. sukupuolta, etnisyyttä, vammaisuutta, ikää, rotua, kansalaisuutta tai seksuaalista suuntautuneisuutta. 

Pyrimme havaitsemaan mahdolliset eturistiriidat ja jääväämme itsemme tarvittaessa.

Oman osaamisen ja koulutustaustan avoin tiedottaminen

Sitoudumme antamaan asiakkaillemme totuuteen perustuvan tiedon omasta ammatillisesta taustastamme ja sen mahdollisista rajoitteista. Emme myy katteettomia lupauksia tai illuusiota, vaan keskustelemme avoimesti asiakkaan kanssa siitä, mikä on optimistisen realistista saavuttaa kullakin työtavalla. Kaikki lyhytterapeuttimme ovat Siria sertifioituja lyhytterapeutteja, jotka ovat käyneet oman sote-, kasvatus- tai ohjausalan taustakoulutuksensa lisäksi 2-vuotisen kesäyliopistojen ja Sirian yhdessä toteuttaman 50 opintopisteen lyhytterapeuttikoulutuksen. Mikäli oma osaamisemme ei riitä, ohjaamme asiakkaamme toisen palvelun piiriin, mikäli se on asiakkaan edun mukaista. 

Omasta työvireisyydestä ja ammatillisesta kehittymisestä huolehtiminen

Pidämme huolen omasta työkykyisyydestämme ja huolehdimme siitä, että omat ongelmamme eivät häiritse asiakkaidemme prosesseja. Meillä on oma säännöllinen työnohjaus ja Sirian yhteisiä kehittämispäiviä, joilla varmistamme oman työkuntoisuutemme.

Sitoudumme jatkuvaan itsemme kehittämiseen ja ammatilliseen lisäkouluttautumiseen. 

SiriaMind Oy:ssä on moniammatillinen eettisen toimikunnan tiimi, joka ottaa tarvittaessa käsittelyyn eturistiriidat ja varmistaa ammatillisen toiminnan suhteessa asiakkaaseen. Eettisen toimikunnan puheenjohtajana toimii toimitusjohtaja Sirkku Ruutu. Mikäli asiakas huomaa ongelmia Sirian asiantuntijoiden toiminnassa, hän voi ottaa yhteyttä: sirkku.ruutu(at)siria.fi.

SiriaMindin lyhytterapeuttina, coachina, sovittelijana tai työnohjaajana hyväksyn edellä mainitut eettiset  velvoitteeni ja lupaan kunnioittaa niitä suhteessa  asiakkaisiini ja toimeksiantajiini. Vakuutan noudattavani näitä eettisiä ohjeita ja toimivani näiden periaatteiden mukaan.

Tunnustan SiriaMindin eettisen toimikunnan oikeuden pitää minua oman harkintansa mukaan  tilivelvollisena, mikäli rikon tämän vakuutuksen tai toimin vastoin eettisiä sääntöjä. Lisäksi hyväksyn, että näiden sääntöjen  rikkominen saattaa johtaa seuraamuksiin, kuten SiriaMindin jäsenyyteni ja/tai lyhytterapiasertifiointini menettämiseen (Siria sertifioitu lyhytterapeutti).

Työelämässä tärkeää on luottamus ja rikastava vuorovaikutus, jossa kaikkien parhaimmat ominaisuudet pääsevät kukoistamaan. Sitä elämää haluamme elää itse ja tuottaa muille.

Toimintatapamme on verkostomainen ja joustava. 

Mikä SiriaMindin lyhytterapiassa on erityistä?

Saamme jatkuvaa palautetta avoimen, oivalluttavan, asiakaslähtöisen ja rakentavan ilmapiirin luomisesta, jossa mahdollistuu aito asiakkaan ja terapeutin välinen kohtaaminen ja arjen konkreettiset teot, joiden kautta syntyy mielekäs elämä.

• Luottamukseen perustuva vuorovaikutus

• Arvostava ja voimavarakeskeinen lähestymistapa

718A4801.jpg

SiriaMindin toimitilat sijaitsevat Turun keskustassa, Sibeliuksenkatu 3 B 21: ssä sekä Piispanristillä, Kaistisenkatu 11:ssa. Piispanristin kohteeseen pääsee kätevästi Turun joukkoliikenteellä mm. busseilla 7 ja 801. Piispanristin Prisman pysäkiltä on 200 metrin kävelymatka Sirian toimistolle. Alueella on paljon ilmaista parkkitilaa, jos haluaa saapua omalla autolla. Osoite on Kaistisenkatu 11, 20760 Piispanristi. Toimitilat sijaitsevat sisäpihan puolella erillisessä keltaisessa piharakennuksessa. 

Tulemme myös asiakkaan toimitiloihin tarvittaessa

Tietty paikka tai paikkakunta ei sido meitä, vaan jalkaudumme tarvittaessa asiakasyrityksen tiloihin ympäri Suomea. Meillä on hyvät etätyövalmiudet ja työskentelemme ketterästi myös verkon välityksellä. 

Sirian kouluttajat ja valmentajat ovat myös hyviä verkkopedagogeja, joten pystymme vetämään myös etävälitteisesti kaikkia meillä tapahtuvia tapaamisia, valmennuksia ja koulutuksia. Käytössämme on Sirian oma digialusta, joka mahdollistaa digitaalisen materiaalin jakamisen ryhmäkohtaisesti ja tietoturvallisesti verkossa. Etäyhteytemme ovat toimivia ja eivätkä vaadi asiakkaalta omia etäsovelluksia, vaan tapaamisiin voi liittyä selaimen kautta tietoturvallisesti. 

Miksi valitsisin SiriaMindin yhteistyökumppanikseni? 

Meiltä saat aina parhaat asiantuntijat juuri sinun tarpeisiisi tavalla, joka sopii sinulle tai yrityksellesi. Tervetuloa onnistumaan yhdessä kanssamme!

Eettisesti valveutunut yritys, joka tuottaa hyvinvointia edistäviä palveluita yrityksille ja yksityishenkilöille.

Toimintatapamme on verkostomainen ja joustava. Valitsemme vain parhaat ammattilaiset verkostoomme. Jokainen verkostokumppani on sitoutunut SiriaMindin eettisiin starndardeihin. Valmennuksemme perustuvat keskinäiseen luottamukseen, ammattitaitoon, aitoon kohtaamiseen ja tuloksellisuuteen.

Mikä SiriaMindin työtavassa on erityistä?

Saamme jatkuvaa palautetta avoimen ja rakentavan ilmapiirin luomisesta, jossa mahdollistuu aito osallistujien välinen kohtaaminen ja arjen konkreettiset teot, joiden kautta syntyy mielekäs ja kehittyvä (työ)elämä.

Arvostava ja voimavarakeskeinen lähestymistapa

Lisätietoja kustakin asiantuntijastamme 

Löydät tarkemmat tiedot asiantuntijoistamme heidän omista valmentajakorteistaan kohdasta "asiantuntijat". 

Sirkku on Suomen ensimmäinen MCC-tason coach. Voit kuunnella hänen haastattelunsa alla olevan linkin kautta.

SIRIAMind  on erikoistunut hyvinvointia tuottavien valmennusten, lyhytterapian, työnohjauksen ja sovittelun järjestämiseen. Meillä on laaja-alainen osaaminen vuorovaikutustaitojen kehittämisestä sekä terveyden ja hyvinvoinnin edistämisestä. Toimintatapamme on verkostomainen ja löydämme asiakkaillemme aina parhaat asiantuntijat heidän tarpeisiinsa.

se, ei, ole, selvinnyt, vain, viittä, vuosisataa

Lorem Ipsum on yksinkertaisesti testausteksti, jota tulostus- ja ladontateollisuudet käyttävät. Lorem Ipsum on ollut teollisuuden normaali testausteksti jo 1500-luvulta asti, jolloin tuntematon tulostaja otti kaljuunan ja sekoitti sen tehdäkseen esimerkkikirjan.

Palvelukuvaus Lorem Ipsum on yksinkertaisesti testausteksti, jota tulostus- ja ladontateollisuudet käyttävät. Lorem Ipsum on ollut teollisuuden normaali testausteksti jo 1500-luvulta asti, jolloin tuntematon tulostaja otti kaljuunan ja sekoitti sen tehdäkseen esimerkkikirjan. Se ei ole selvinnyt vain viittä vuosisataa, mutta myös loikan elektroniseen kirjoitukseen, jääden suurinpiirtein muuntamattomana. Se tuli kuuluisuuteen 1960-luvulla kun Letraset-paperiarkit, joissa oli Lorem Ipsum pätkiä, julkaistiin ja vielä myöhemmin tietokoneen julkistusohjelmissa, kuten Aldus PageMaker joissa oli versioita Lorem Ipsumista.

On todistettu, että lukijaa häiritsee sivun ulkoasu lukiessaan sivua. Lorem Ipsumin käytön tarkoitus on, että se omaa enemmän-tai-vähemmän normaalimpaa sanojen sijoitusta kuin 'Sisältöä tähän, sisältöä tähän'. Monet tietokoneen julkistusohjelmien pakkaukset ja nettisivueditorit käyttävät nyt Lorem Ipsumia heidän normaalina mallitekstinä. 'Lorem Ipsumia' etsittäessä löytyy monen monta nettisivua, jotka ovat vasta aluillaan. Useita versioita on muodostunut vuosien kuluessa, jotkut vahingossa ja jotkut tarkoituksella (lisätty huumoria ja niin edelleen).

Vastoin yleistä uskomusta, Lorem Ipsum ei ole vain sattumanvarainen teksti. Sillä on pitkät juuret klassisesta latinalaisesta kirjallisuudesta vuonna 45 eKr alkaen, tehden siitä yli 2000 vuotta vanhan. Richard McClintock, latinalainen professori Hampden-Sydneyn yliopistossa Virginiassa, etsi yhden vaikeaselkoisimmista latinalaisista sanoista, consectetur, Lorem Ipsumin kappaleesta ja etsi lainauksia sanasta klassisessa kirjallisuudessa löytäen varman lähteen. Lorem Ipsum tulee osista 1.10.32 ja 1.10.33 "de Finibus Bonorum et Malorum":ksesta (The Extremes of Good and Evil), jonka teki Cicero vuonna 45 eKr. Tämä kirja on tutkielma etiikasta, joka oli hyvin yleistä Renesanssin aikana. Ensimmäinen Lorem Ipsumin rivi, "Lorem ipsum dolor sit amet..", tulee rivistä joka on osassa 1.10.32.

Normaali palanen Lorem Ipsumia, jota on käytetty 1500-luvulla on toistettu alla niille jotka ovat vain kiinnostuneita. Osiot 1.10.32 ja 1.10.33 "de Finibus Bonorum et Malorum":ksesta, Cicerolta, ovat myös toistettu niiden tarkoissa alkuperäisissä muodoissaan, joita seuraa englantilaiset versiot vuodelta 1914, kääntäjänä H. Rackman.

ovat myös toistettu niiden tarkoissa alkuperäisissä muodoissaan

joita seuraa englantilaiset versiot vuodelta 1914, kääntäjänä H. Rackman.

Osiot 1.10.32 ja 1.10.33 "de Finibus Bonorum et Malorum":ksesta, Cicerolta, ovat myös toistettu niiden tarkoissa (avaa HS.fi) alkuperäisissä muodoissaan

On olemassa monta eri versiota Lorem Ipsumin kappaleista, mutta suurin osa on kärsinyt muunnoksista joissain muodoissa, kuten huumorin tai sattumanvaraisesti asetetuin sanoin jotka eivät näytä edes vähän uskottavalta. Jos sinä aiot käyttää kappaletta Lorem Ipsumista, sinun pitää tarkistaa, ettei tekstin seassa ole mitään nolostuttavaa. Kaikki Lorem Ipsum-generaattorit Internetissä tuntuvat toistavan ennalta määriteltyjä palasia tarpeen mukaan, tehden tästä ensimmäisen aidon generaattorin Internetissä. Se käyttää 200 latinalaisen sanan sanakirjaa, johon on yhdistetty kourallinen mallilauseiden rakenteita luoden Lorem Ipsumin, joka näyttää järjelliseltä. Generoitu Lorem Ipsum on siten aina vapaa toistoilta, huumorilta jne.

Palvelukuvaus lorem Ipsum on yksinkertaisesti testausteksti, jota tulostus- ja ladontateollisuudet käyttävät. Lorem Ipsum on ollut teollisuuden normaali testausteksti jo 1500-luvulta asti, jolloin tuntematon tulostaja otti kaljuunan ja sekoitti sen tehdäkseen esimerkkikirjan.

SiriaMind valmennus, coaching, työnohjaus, sovittelu

Usein kysytyt kysymykset SiriaMindin valmennuksista.

Mitä eroa tarjoamillanne työmuodoilla on? 

Tarjoamme yrityksille mm. lyhytterapiapalveluita, ratkaisukeskeistä valmennusta, coachingia, työnohjausta ja sovittelua.

Kaikki edellä  mainitut työmuodot auttavat yksilöitä, työntekijöitä ja tiimejä kehittymään  vuorovaikutustaidoissaan, säätelemään tunteitaan,  käsittelemään  henkilökohtaisia haasteitaan ja parantamaan henkistä hyvinvointiaan. Lyhytterapia on  tehokas hyvinvoinnin edistämisen tukimuoto, joka keskittyy  aikarajoitteisiin prosesseihin ja auttaa ihmisiä löytämään  tavoitteellisesti ratkaisuja henkilökohtaisiin ongelmiinsa nopeasti ja  tehokkaasti.

Lyhytterapiaistunnot ovat yleensä 45 minuutin  mittaisia ja ne voivat käsitellä erilaisia ​​aiheita, kuten ahdistusta,  masennusta, stressiä, ihmissuhdeongelmia, työuupumusta tai muita  henkilökohtaisia matalan kynnyksen haasteita. Terapeuttimme ovat  2-vuotisen ratkaisukeskeisen lyhytterapiakoulutuksen käynteitä sote-,  kasvatus- tai ohjausalan ammattilaisia.

Ratkaisukeskeinen valmennus  voi tapahtua yksilö- tai ryhmämuotoisesti yrityksen tarpeista riippuen.  Se on voimavaralähtöistä ja tulevaisuuteen suuntaavaa kehittämistä,  jossa ei tarvitse olla lähtökohtaisesti ongelmia, vaan sen avulla  voidaan löytää ennaltaehkäisevästi tapoja kehittää työtä ja työelämää  mielekkääksi ja motivoivaksi sisällöltään ja toimintatavoiltaan. 

Coachingia  tarjotaan tyypillisesti johtotason henkilöille ja johtoryhmille. Coach  tukee yksilöä tai ryhmää tavoitteiden saavuttamisessa,   henkilökohtaisessa kehityksessä ja suorituskyvyn parantamisessa.  Coach  auttaa valmennettavaa tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja  tavoitteitaan,  asettamaan realistisia suunnitelmia niiden  saavuttamiseksi sekä tarjoaa  tukea, ohjausta ja haastetta prosessin aikana. 

Työnohjaus  keskittyy yleensä työssä tapahtuvaan kehittymiseen ja ammatilliseen   kasvuun. Se on erityisen suosittua esimerkiksi terveydenhuollon  työntekijöille, opettajille ja sosiaalityöntekijöille. Työnohjauksen  tarkoituksena on auttaa työntekijöitä reflektoimaan omaa työtään,  käsittelemään työhön liittyviä haasteita ja kehittämään  ammatillisia  taitojaan.

Sovittelu on menetelmä, jota käytetään  konfliktien ratkaisemiseen ja osapuolten välisen yhteistyön  palauttamiseen. Sitä voidaan soveltaa monenlaisissa  tilanteissa, kun  osapuolet eivät pysty itse ratkaisemaan ristiriitojaan ja  tarvitaan  ulkopuolista ohjausta auttamaan tilanteen selvittämisessä. Sovittelun  tavoitteena on luoda tila, jossa osapuolet voivat ilmaista näkemyksensä,  kuunnella toisiaan ja yhdessä löytää ratkaisuja, jotka tyydyttävät  kaikkia osapuolia. Se pyrkii rakentamaan yhteistyötä ja säilyttämään  suhteet, jotka saattavat olla muuten vaarassa konfliktien vuoksi.

Palvelumme  ovat täysin luottamuksellisia, ja jokaisen työntekijän yksityisyyttä  kunnioitetaan. Tarjoamme asiakaslähtöistä joustavuutta, jotta voimme  mukauttaa palvelumme yrityksenne tarpeisiin. Voimme tarjota palveluja  joko henkilökohtaisesti toimistollamme, tietoturvallisen videopuhelun  välityksellä tai yrityksenne tiloissa. Ota yhteyttä ja kysy lisää.  Olemme sinua varten.

Tähän on koottu valmennuksiimme liittyviä usein esitettyjä kysymyksiä. 

Sovitteluprosessin aikana pyritään rakentamaan avoimia ja turvallisia keskustelufoorumeita henkisesti raskaiden ihmissuhdekonfliktien keskellä. 

Noudatetaan restoratiivisen ja ratkaisukeskeisen sovitteluprosessin periaatteita, jossa kaikki osapuolet voivat tulla kuulluiksi. Näin syvennetään ymmärrystä työyhteisökonfliktin synnystä ja käytetään keinoja sovittelun läpiviemiseen. Käytössä on oikea-aikaiset ja kuhunkin tilanteeseen sopivat menetelmät, joiden avulla pyritään viemään konfliktitilanne aidosti toimivaan ratkaisuun.  

Sovittelulla tarkoitetaan vastuullista ja aktiivista ristiriitojen ja konfliktien ratkaisuprosessia. Sirian sovittelijat ovat ratkaisukeskeisyyden ja restoratiivisuuden asiantuntijoita. Restoratiivisessa sovittelussa osallistujien on mahdollista oppia rakentavia vuorovaikutustapoja ja kasvattaa laaja-alaista systeemistä ymmärrystä vaikeiden asioiden puheeksiottamisessa.  

Henkisesti vaikeaksi koetut tilanteet, kuten ihmissuhdekonfliktit vievät työpaikoilla valtavan määrän psyykkistä energiaa, joka on pois tuottavuudesta ja työn kehittämisestä. Siten ristiriitojen käsittely ja ongelmien työstäminen oppimista edistävällä asenteella on yksi yritysten menestystekijöistä.  

Sirian ICF-akkreditoitu coachingkoulutus, MCC, PCC, ACC, ICF, Executive Coach, Business Coach, Team Coach, Mentor Coach, Supervisor Coach, Virtual Coach, Siria

Sirian coachit ovat kaikki ICF-päteviä coacheja PCC- tai MCC-tasolla. Sirian koulutus on ICF-Akkreditoitu coachingkoulutus.

"SiriaMindin coaching on ajattelua herättävää ja luovaa kumppanuutta prosessissa,  joka inspiroi asiakasta henkilökohtaisen ja ammatillisen potentiaalinsa täysipainoiseen hyödyntämiseen." (ICF). Coachingissa yhdistyy mielekkäällä tavalla yksilön kehittymisen näkökulma ja yrityksen liiketoiminnan tavoitteiden saavuttaminen. Me Siriassa tarjoamme ammattimaisia coachingpalveluita yksilöcoachingista ryhmäcoachingiin sekä korkeatasoista ammatticoachien koulutusta. Coachingpalvelumme perustuvat kansainvälisen coachingyhdistyksen (ICF) ydintaitoihin ja olemme sitoutuneet ICF:n eettisiin laatustandardeihin. 

1)    Coach etsii vahvuuksia, osaamista ja voimavaroja

Kun menestyneiksi itsensä kokeneilta ihmisiltä kysyttiin, oliko heidän menestyksensä salaisuus se, että he olivat kehittäneet jatkuvasti heikkouksiaan vai se, että he olivat osanneet hyödyntää optimaalisesti vahvuuksiaan, valtaosa vastasi, että vahvuuksien varaan rakentaminen on mahdollistanut heidän menestyksensä. Monilla on vakan alla käyttämätöntä piilopotentiaalia, jota ei ole uskallettu tai huomattu hyödyntää. Coaching auttaa tulemaan tietoiseksi omista vahvuuksistaan ja itselle tärkeistä arvoista, jotta työelämä voi olla mielekkäämpää. 

Coach kysyy usein istunnon lopuksi, mihin ohjattava haluaa tai pystyy coachingkeskustelun tiimoilta sitoutumaan. Miten tämä vie puhutut asiat käytännön työarkeensa. Tällöin valinnat tulevat tietoisimmiksi ja päätöksenteon perusteet kirkastuvat ohjattavalle itselleen. Itsensä johtaminen paranee ja tietoisuus omista vaikutusmahdollisuuksista laajenee. Tällöin ihminen ei enää koe olevansa olosuhteidensa uhri, vaan oman työelämänsä toimija, joka pystyy vaikuttamaan omalta osaltaan asioiden etenemiseen. 

3)    Coach auttaa laajentamaan tietoisuutta

Työelämässä mentalisaatiokyvykkyys on yksi keskeisin vuorovaikutustaitojen meta-alue. Mentalisoivat yksilöt pystyvät hahmottamaan samaan aikaan omaa ja toisten ihmisten todellisuutta. He kykenevät ymmärtämään, että oma mielensisäinen uskomusjärjestelmä on altis virhetulkinnoille ja he venyttävät tietoisesti omaa ymmärrystään kuulemaan myös muiden näkemykset ja heidän ajattelunsa logiikan. Näin ristiriitojen ilmeneminen vuorovaikutussuhteissa vähenee ja aito jakaminen työyhteisössä mahdollistuu paremmin. Myös itseymmärrys ja omien motiivien tunnistaminen helpottuvat. 

4)    Coach auttaa luomaan käyttökelpoisia strategioita ja toimintasuunnitelmia

Vaikka coach ei anna valmiita vastauksia ohjattavilleen, hän auttaa hyvien kysymysten kautta asiakkaitaan hahmottamaan omat toimintasuunnitelmansa käytännön tasolle. Coachingin väliajoilla ohjattavat voivat toteuttaa itselleen laatimat toimenpiteet ja näin syntyy ryhdikkyyttä ja onnistumisia käytännön tekemiseen. 

5)    Coaching luo tilan pysähtyä omien arvojen ja tärkeiden tavoitteiden/toiveiden äärelle

Ihmisten on usein vaikeaa pysähtyä arjen kiireen keskellä, mikäli joku ei pysäytä heitä. Coaching antaa mentaalisen tilan, jossa ajattelun avaruus voi laajentua ja itsensä johtamisen keinot konkretisoitua. 

Edellä mainituilla tavoilla coaching siis

Organisaation näkökulmasta ratkaisusuuntautunut ja systemaattinen toimintatapa terävöittää yksilöitä ja ryhmiä saavuttamaan tavoitteensa parantaen heidän lyhyen tähtäimen suoritustaan ja pitkäntähtäimen suorituskykyään sekä kokonaisvaltaista hyvinvointiaan.  

Coachingilla pyritään henkilön oman potentiaalin vapauttamiseen ja sitä kautta ammatilliseen kehittymiseen ja suorituksen maksimoimiseen oivalluttavalla ja vastuuttavalla työskentelyotteella, jossa oheistuotteena on työn mielekkyydenkokemuksen kasvaminen.

Hyötynä on myös oman hyvinvoinnin lisääntyminen itsensä valmentamisen keinoin, muutoksen mahdollistaminen myönteisellä ja itseä voimittavalla tavalla, erilaisuuden todellinen hyödyntäminen, palautteenantotaitojen parantuminen ja puheeksi ottamisen rohkeuden kasvaminen.  

Tervetuloa SiriaMindin superammattilais-työnohjaajien ohjattavaksi!

Työnohjaus on oman työn, työotteen, työn haasteiden, toimintatapojen ja oman itsen tutkimista, arviointia  ja kehittämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Siinä jäsennellään tavoitteellisesti pohdiskellen työhön, työyhteisöön, omaan rooliin, itsetuntemuksen kasvattamiseen, tunteiden säätelyyn ja resilienssitekijöihin liittyviä asioita luoden uudenlaista ja laaja-alaisempaa ymmärrystä työelämäilmiöihin. Tätä kautta työn mielekkyys, omat arvovalinnat, päätöksenteon perusteet ja oman osaamisen optimaalinen käyttö tulevat kirkkaammin tiedostetuiksi.

Kaikki Sirian työnohjaajat ovat STOry ry:n hyväksymiä (Suomen työnohjaajat ry) ja heillä on tavoitteellisen voimavarapainotteinen työote.  

Työnohjaus voi toteutua joko yksilöohjauksena tai ryhmätyönohjauksena. Ryhmätyönohjaukseen varataan yleensä vähintään 1,5 tunnin aika kerrallaan, kun taas yksilötyönohjaukseen riittää 45-60 minuuttia/kerta. Työnohjaus kannattaa toteuttaa ohjattavan työpaikan ulkopuolella siten, että ympäristönvaihdos mahdollistaa konkreettisesti etäisyyden ottamisen ja läsnäoleva vuorovaikutus tehostuu. 

Työnohjaajamme toimivat ympäri Suomea ja myös etätyönohjaus on mahdollista. Asiantuntijaluettelosta saat selville, ketkä ammattilaisistamme toimivat työnohjaajina ja pystyt valitsemaan kunkin kalenterista itsellesi työnohjausajan. 

Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa henkilöstön voimavaroja, luovuutta ja moninäkökulmaista ajattelua työhön liittyvien ilmiöiden tunnistamiseen ja kehittämiseen. Samalla ohjattavan työssäjaksaminen paranee. Joskus työnohjauksessa voi olla konsultatiivisia elementtejä, mutta työnohjaus ei ole konsultointia. Ratkaisukeskeisessä työnohjauksessa valjastetaan ohjattavan oma kyvykkyys ja oivaltamiskapasiteetti ohjattavan omaan tietoiseen käyttöön. Työnohjauksella voi olla terapeuttisia vaikutuksia, mutta se ei ole terapiaa. Työnohjaus vahvistaa ohjattavan ammatti-identiteettiä ja edistää ohjattavan omaa toimivuutta. 

Työnohjaus on oman työn, työotteen, työn haasteiden, toimintatapojen ja oman itsen tutkimista, arviointia  ja kehittämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Siinä jäsennellään tavoitteellisesti pohdiskellen työhön, työyhteisöön, omaan rooliin, itsetuntemuksen kasvattamiseen, tunteiden säätelyyn ja resilienssitekijöihin liittyviä asioita luoden uudenlaista ja laaja-alaisempaa ymmärrystä työelämäilmiöihin. Tätä kautta työn mielekkyys, omat arvovalinnat, päätöksenteon perusteet ja oman osaamisen optimaalinen käyttö tulevat kirkkaammin tiedostetuiksi. Tyypillisesti työnohjauksesta tehdään noin vuoden sopimus kerrallaan ja työnohjauksen frekvenssi on noin kerran kuukaudessa. 

ratkaisukeskeinen, lyhytterapeutti, sertifioitu lyhytterapeutti, psykoterapeuttiset valmiudet 

Ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja psykoterapeuttiset valmiudet -koulutus uudistuu. Uuden koulutusohjelman mukainen koulutus antaa koulutuksen suorittaneelle oikeuden käyttää rekisteröityä tavamerkkiä "Siria sertifioitu lyhytterapeutti".

Lyhytterapia on tavoitteellista työskentelyä asiakkaan toivomien asioiden käsittelyssä. Sillä pyritään kasvattamaan asiakkaan itseymmärrystä, auttamaan tunteiden säätelyssä, kehittämään ongelmanratkaisutaitoja, auttamaan kriisivaiheiden yli ja tuottamaan tarkoituksenmukaisia käyttäytymismuutoksia asiakkaan arjessa. Lyhytterapia ei ole psykoterapiaa ja tarvittaessa lyhytterapeutit ohjaavatkin asiakkaansa varsinaiseen terveydenhuoltoon, mikäli lyhytterapeuttinen työote ei ole riittävä. Monet asiakkaat saavat kuitenkin avun jo pelkästä lyhytterapiasta.

Keitä sertifioidut lyhytterapeutit ovat? 

Lyhytterapeuttinen osaaminen vaatii erilaista osaamista kuin pitkät psykoterapiat. Siten siihen on oma 2-vuotinen koulutuksensa, joka on ammatillista lisäkoulutusta sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan henkilöstölle. Sertifioituja lyhytterapeutteja koulutetaan kesäyliopistoissa laajasti ympäri Suomea yhteistyössä Sirian kanssa. Nämä lyhytterapeutit saavat valmistuttuaan käyttää rekisteröityä tavaramerkkiä ”Siria sertifioitu lyhytterapeutti”. 

Sirian palveluntuottajina toimivat lyhytterapeutit sitoutuvat käymään säännöllisessä työnohjauksessa ja päivittämään  jatkuvasti omaa osaamistaan osallistumalla täydentävään  jatkokoulutukseen. Täten varmistetaan, että lyhytterapeutit kehittävät osaamistaan jatkuvasti ja pystyvät vastaamaan asiakkaidensa muuttuviin  tarpeisiin. Lyhytterapiatapaamisten tuloksellisuutta seurataan  asiakaspalautteen avulla.

Katso tästä linkistä: video, miten ratkaisukeskeisessä lyhytterapiassa toimitaan.

Siria sertifioitujen lyhytterapeuttien eettiset ohjeet 

Nämä eettiset säännöt koskevat kaikkia Siria sertifioituja lyhytterapeutteja. Siria sertifioitu lyhytterapeutti on käynyt 2-vuotisen lyhytterapeuttikoulutuksen. Siria sertifioiduksi lyhytterapeutiksi itseään kutsuva sitoutuu noudattamaan alla kirjattuja periaatteita asianmukaisesti kaikessa omassa toiminnassaan lyhytterapeuttina. 

Eettisten sääntöjen tarkoitus on varmistaa lyhytterapeutteina toimivien ammattimaisuus ja uskottavuus.  

1.    Annan taustastani ja koulutuksesta oikean kuvan. Kerron avoimesti, että lyhytterapia on lähtökohtaisesti matalan kynnyksen psykososiaalinen palvelu, ei Valviran valvoma terveydenhuollon hoitomuoto. 

2.    Pidän salassa asiakkaalta saamani tiedon, mikäli laki ei muuta edellytä. 

3.    Toteutan yleisiä tietosuojamääräyksiä. Sitoudun noudattamaan henkilötietoihin ja viestintään sovellettavia lakeja. En säilytä asiakkaan tietoja, kun lyhytterapiaprosessimme on ohi. 

4.    Selvitän asiakkaalle oman roolini ja vastuuni ja hänen roolinsa ja vastuunsa. Asiakas on vastuussa omasta toiminnastaan ja terapeutti on vastuussa asiakkaan hyvinvointiprosessin ohjaamisesta.   

5.    Käytän omaa terapeutin valtaani eettisesti. Jos kohtaan eturistiriitoja, otan ne asiakkaan kanssa puheeksi. 

6.    Mikäli huomaan, että asiakas hyötyisi toisesta työmuodosta enemmän, ohjaan hänet sellaisen tukimuodon piiriin, enkä pidä asiakkaistani kiinni saadakseni siitä yksinomaan omaa (taloudellista tai henkistä) etua.

7.    Kunnioitan asiakkaan itsemääräämisoikeutta päättää lyhytterapia missä tahansa vaiheessa hänen niin halutessaan. 

8.    Kohtelen kaikkia asiakasryhmiä tasa-arvoisesti. Vaalin kaikkien ihmisarvoa sukupuoleen, ikään, sukupuoli-identiteettiin, uskontoon, vammaan, kulttuuriin tai etniseen taustaan katsomatta.   

9.    En ryhdy minkäänlaisiin seksuaalisiin tai romanttisiin suhteisiin asiakkaideni kanssa. Huomioin asialliset läheisyyteen ja fyysiseen koskemattomuuteen liittyvät säännöt lyhytterapeuttina toimiessani.

Vastuu omaa ammattikuntaa kohtaan (muut lyhytterapeutit)

10. Annan realistisen kuvan osaamisestani, pätevyyteni tasosta, asiantuntemuksestani, kokemuksestani, koulutuksestani ja sertifioinneistani. En hämärrä tarkoituksellisesti ammatillista kenttää tai markkinoi osaamistani väärin tai epäeettisin perustein.

11. Viestin ja edistän asiakkaiden ja muiden alalla toimivien tietoisuutta näistä eettisistä säännöistä ja vastuista. 

12. Sitoudun kehittämään itseäni jatkuvasti lyhytterapeuttina ja edistän ammatillista kasvuani elinikäisen oppimisen periaatteella. 

13. Huolehdin omasta jaksamisestani käymällä työnohjauksessa, keskustelemalla vertaislyhytterapeuttien kanssa ja pitäen työkuormani kohtuullisena, jotta pystyn olemaan aidosti läsnä asiakkailleni. 

14. Osaan hankkia itselleni apua, jos sitä tarvitsen. Otan vastaan palautetta kollegoiltani, jos he ovat huolestuneita jaksamisestani. Haen tarvittaessa asiantuntija-apua. 

Siria sertifioitujen lyhytterapeuttien eettinen lupaus

”Hyväksyn edellä mainitut eettiset säännöt ja velvoitteet ja lupaan kunnioittaa niitä suhteessa asiakkaisiini, toimeksiantajiini ja kollegoihini.”

SiriaMindin lyhytterapialla tarkoitetaan 1-25 kerran tavoitteellista keskusteluprosessia, jossa keskiössä on asiakkaan itsensä nimeämä teema, ongelma tai aihe, johon hän haluaa muutosta tai uusia näkökulmia. Lyhytterapia soveltuu erityisen hyvin alkuvaiheen ongelmiin, kun vaikeudet eivät ole vielä kroonistuneet. Asiakkaan kannalta lyhytterapian houkuttavuutta lisää se, että lyhytterapiaan pääsy ei vaadi diagnoosia eikä aiempia psykiatrisia tutkimuksia. Se on aidosti asiakkaan tarpeita kunnioittavaa ja tähtää täsmäräätälöityyn asiakkaalle sopivaan matalan kynnyksen apuun. 

Lyhytterapialla tarkoitetaan 1-20 kerran luottamuksellista keskusteluprosessia, jossa työskentelyn fokukseen otetaan asiakkaan toivoma teema tai tietty rajattu ongelma-alue. Lyhytterapiassa korostetaan yksilön voimavaroja ja terapian pääpaino on nykyisyyden ja merkityksellisen tulevaisuuden käsittelyssä menneisyyden sijasta.

Näin löydät perille

Tulemme myös asiakkaan toimitiloihin tarvittaessa

SiriaMindilla on hyvät digivalmiudet

Miksi valitsisin SiriaMindin yhteistyökumppanikseni?